A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
A.派出機關(guān)與分支機關(guān)
B.中央行政機關(guān)與地方行政機關(guān)
C.常設(shè)機關(guān)與臨時機關(guān)
D.決策機關(guān)與咨詢機關(guān)
A.決策機關(guān)
B.協(xié)調(diào)機關(guān)
C.咨詢機關(guān)
D.智囊機關(guān)
A.主張“權(quán)力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權(quán)力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權(quán)力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權(quán)力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
A.事權(quán)集中
B.責任明確
C.逐級控制
D.易于保密
A.職位分配關(guān)系問題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
利用行為科學的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
委員會制的基本類型有()。
組織發(fā)展的局限性有()
改善信息溝通障礙的措施有()。