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A.責(zé)權(quán)集中
B.機構(gòu)精簡
C.避免行政與立法機構(gòu)之間的沖突
D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調(diào)
E.有一個統(tǒng)一負(fù)責(zé)的行政首長
A.權(quán)責(zé)明確
B.過程導(dǎo)向
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.合同約束
E.用戶至上
A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機構(gòu)數(shù)量為重點
D.以節(jié)省行政成本為目標(biāo)
A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
A.縣委書記負(fù)責(zé)制
B.縣委會負(fù)責(zé)制
C.縣長負(fù)責(zé)制
D.縣人大常委會負(fù)責(zé)制
最新試題
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
社會正義觀的核心觀點是()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()