A.從金字塔式結構趨向扁平化結構
B.從分權式結構趨向集權式結構
C.從扁平化結構趨向金字塔式結構
D.從整體式結構趨向碎片化結構
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A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
A.縣委書記負責制
B.縣委會負責制
C.縣長負責制
D.縣人大常委會負責制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡機構,優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流,公務員隊伍建設為中心
C.以轉變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟建設為中心
A.法律手段
B.經(jīng)濟手段
C.行政手段
D.道德手段
A.機構名稱
B.機構級別
C.機構規(guī)模
D.機構物資設備
A.法治原則
B.整體原則
C.經(jīng)濟原則
D.開放原則
A.行政領導者與一般人員之間的關系
B.行政領導者與服務對象的關系
C.行政領導者之間的相互關系
D.一般行政人員之間的關系
A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
A.省政府辦公廳
B.市消費者權益保護協(xié)會
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
最新試題
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
委員會制的基本類型有()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
M型組織結構的特點包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。