20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

委員會制的基本類型有（）。