A.經(jīng)費
B.目標
C.人
D.人際關系
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A.精簡機構
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.十將軍委員會
B.五百人會議
C.公民大會
D.執(zhí)政官
A.國家人事部
B.國務院機關事務管理局
C.國務院
D.中國共產(chǎn)黨中央委員會
A.中央集權理論
B.法理性權威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權變組織理論
A.業(yè)務性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負擔
C.基層人員參加部長決策
D.加強部長對本部工作的控制
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
A.組織結構模式
B.權力分配關系
C.職位設置
D.管理幅度與層次
A.正比例關系
B.反比例關系
C.矛盾關系
D.同等關系
最新試題
組織文化的主要構成包括()。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織發(fā)展的局限性有()
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
社會正義觀的核心觀點是()。