A.登哈特定律
B.瓦格納定律
C.彼得原理
D.帕金森定律
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A.中央集權(quán)
B.地方自治
C.均權(quán)主義
D.聯(lián)邦主義
A.戶部
B.工部
C.吏部
D.禮部
A.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
C.聯(lián)邦委員會(huì)
D.國務(wù)院
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
A.人民的團(tuán)結(jié)
B.國家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
C.地方政府積極性的發(fā)揮
D.行政組織形式的整齊劃一
E.行政組織結(jié)構(gòu)的固定
A.有效群團(tuán)
B.正式群團(tuán)
C.無效群團(tuán)
D.非正式集團(tuán)
E.中性群團(tuán)
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。