A.人格測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.情境測(cè)試
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A、節(jié)省工作分析人員的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
B、避免誤差
C、調(diào)查樣本量較少
D、調(diào)查結(jié)果精確
A.增加員工工作的多樣性
B.對(duì)工作的縱向擴(kuò)展
C.對(duì)工作的橫向擴(kuò)展
D.橫向的工作負(fù)荷
A、工作輪換
B、崗位輪換
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化
A、統(tǒng)一規(guī)范
B、清晰具體
C、合理明確
D、共同參與
A、工作分析
B、績(jī)效管理
C、薪酬管理
D、人員招聘
A、工作分析與工作安排
B、人力資源管理
C、員工管理
D、績(jī)效管理
A、項(xiàng)目策劃
B、信息系統(tǒng)
C、人員提拔
D、業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
A、相互支持
B、相互影響
C、相互排斥
D.相互尊重
A.價(jià)值創(chuàng)造
B.人力資源價(jià)值鏈管理
C.價(jià)值評(píng)價(jià)
D.價(jià)值分配
A、以企業(yè)為中心
B、以事為中心
C、以社會(huì)為中心
D、以人為中心
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）