A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師
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你可能感興趣的試題
A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導、介紹
D.實施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務
A.經(jīng)濟性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.又稱標準化面試
B.考官能夠靈活自由地提問
C.面試考官不能隨意變動面試提綱
D.綜合來看,結(jié)構化面試要優(yōu)于非結(jié)構化面試
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
A.智力測試
B.特殊認知能力測試
C.知識測試
D.心理運動能力測試
E.身體能力測試
A.職業(yè)興趣測試
B.專業(yè)知識測試
C.工作樣本測試
D.“大五”人格測試
E.外語測試
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預算
E.甄選的參考依據(jù)
A.任務的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應激
A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()