A.持管理象征論的企業(yè)
B.持管理現(xiàn)實(shí)論的企業(yè)
C.持管理外部論的企業(yè)
D.持管理萬能論的企業(yè)
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A.管理的結(jié)構(gòu)論
B.管理的象征論
C.管理的萬能論
D.管理的現(xiàn)實(shí)論
A.更少的商業(yè)監(jiān)管
B.增加的商業(yè)監(jiān)管
C.沒有商業(yè)監(jiān)管
D.自愿的商業(yè)監(jiān)管
A.組織承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)
B.更少的監(jiān)管
C.更小的政府角色
D.更大的政府角色
A.新建立的信心
B.冷漠
C.新的好奇心
D.信任的侵蝕
A.開放的市場(chǎng)
B.大規(guī)模運(yùn)作
C.終生工作安全
D.企業(yè)和組織所有權(quán)模式
A.一個(gè)社會(huì)福利國家
B.所有權(quán)模式企業(yè)
C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)
D.所得稅
A.邪惡的人由于生活在資本主義體系里變成仁慈的人了
B.在開放市場(chǎng)中自私行為的聚合效應(yīng)是帶來美德
C.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的封閉市場(chǎng)上無私的行為的聚合效應(yīng)是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)繁榮
D.在開放市場(chǎng)上自私行為的聚合效應(yīng)是創(chuàng)造市場(chǎng)繁榮
A.大規(guī)模生產(chǎn)方式
B.工人的安全網(wǎng)
C.公司的組織實(shí)踐
D.公司所有權(quán)制
A.高利率
B.低利率
C.流動(dòng)性限制
D.無流動(dòng)性
A.消費(fèi)者不愿購買電子設(shè)備
B.企業(yè)無法償還貸款
C.房主無法償還抵押貸款
D.租房者無法發(fā)現(xiàn)合適的房子
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）