單項選擇題《勞動合同法》頒布前后，大量用人單位進(jìn)行積極規(guī)避的原因不包括（）。

A、與勞動者相比占有優(yōu)勢地位
B、新法律可以大幅改善員工生活水平
C、新法律提高了用工成本
D、擔(dān)心沒有了用工激勵機(jī)制


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1.單項選擇題導(dǎo)致勞動合同法在實際應(yīng)用中發(fā)生扭曲的因素不包括（）。

A、國家
B、經(jīng)濟(jì)危機(jī)
C、用人單位
D、勞動者

2.單項選擇題深圳勞動行政部門對2007年9月華為“勸辭”事件保持沉默最主要的原因是（）。

A、遭遇法律難題，對退辭行為無應(yīng)對條款規(guī)范
B、沒有接收到投訴事件
C、袒護(hù)華為
D、并非該事件的主管部門

3.單項選擇題勞動法頒布前部分公司要求部分老員工以個人名義辭職是以（）方式規(guī)避《勞動法》。

A、裁員模式
B、勸辭模式
C、逆向派遣模式
D、“玻璃小鞋”隱蔽裁員模式

4.單項選擇題根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在《勞動合同法》頒布后，用人單位認(rèn)為面臨的最大挑戰(zhàn)是（）。

A、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化
B、員工辭退成本增加和選人壓力加大
C、市場的開發(fā)
D、技術(shù)的創(chuàng)新

6.單項選擇題英美的現(xiàn)代契約法理論吸收了（）因素。

A、原始契約
B、個性契約
C、關(guān)系性契約
D、現(xiàn)代契約

7.單項選擇題（）認(rèn)為契約分為個別性契約和關(guān)系性契約。

A、弗里德曼
B、吉爾默
C、馬考利
D、麥考尼爾

8.單項選擇題一般來說，合同不太可能可能阻礙交易的（）。

A、信任度
B、時間
C、違約后處理方式
D、價格

9.單項選擇題（）可以在交易中不嚴(yán)格按照合同法履行和解決糾紛。

A、勞動合同
B、銷售性合同（訂貨意向）
C、大型固定資產(chǎn)購買合同
D、商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

10.單項選擇題在商業(yè)交易過程中，（）可以起到對合同的替代作用。

A、法律
B、協(xié)議
C、訂單
D、商業(yè)習(xí)慣