A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件
B.有關納稅證明
C.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證
D.創(chuàng)業(yè)計劃書
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A.協(xié)議就業(yè)應提交信息完整、主管人事部門審核通過的協(xié)議書
B.升入高校進行全日制學歷學習,應提供錄取通知書
C.出國留學,提交自費出國申請、國外學?;騿挝坏难埡◤陀〖┘纯?br />
D.考錄公務員、事業(yè)單位,或項目就業(yè),提交招募單位招錄文件或調函等相關證明材料
A.適用期限不同:前者是建立勞動關系前的雙方意向,后者是建立正式勞動關系后的約定
B.保護主體不同:前者保護高校畢業(yè)生就業(yè)市場,后者保護勞動力市場
C.包含內容不同:前者是粗略的錄用意向,后者是詳細的勞動關系雙方的權利義務
D.法律效力不同:前者完全不受法規(guī)保護,后者受法規(guī)保護
A.一式四份,每名畢業(yè)生都有專屬編號,應妥善保管
B.協(xié)議就業(yè)申領就業(yè)報到證的依據(jù)
C.統(tǒng)招錄取和非統(tǒng)招錄取的高校畢業(yè)生均可申領使用
D.僅適用于高校畢業(yè)生兩年擇業(yè)期內
A.養(yǎng)老險、醫(yī)療險
B.失業(yè)險、工傷險
C.生育險
D.公積金
A.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險
B.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險
C.女職工在孕期、產期、哺乳期的
D.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
A.勞動者有權拒絕低于原勞動合同約定條件的續(xù)簽合同,用人單位需支付經濟補償金
B.連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后,再次續(xù)簽勞動合同,需簽定無固定期限勞動合同
C.對于保密性強、專業(yè)技術要求高的崗位,應通過續(xù)簽,用無固定期限勞動合同穩(wěn)定員工
D.企業(yè)用工可采取一年一簽勞動合同,合同到期再續(xù)簽,避免人力資源閑置
A.用人單位自用工之日起,1個月內需與員工簽訂勞動合同
B.用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的,向勞動者支付2倍工資
C.自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同
D.訂立無固定期限勞動合同后,用人單位可依照公司管理制度辭退勞動者
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
大學生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質的考查。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
一個人“能夠干什么”指的是()
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()