單項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都無(wú)權(quán)再提請(qǐng)仲裁和訴訟
B.調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止


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1.單項(xiàng)選擇題在（），人們有意識(shí)地努力尋找共同的興趣和經(jīng)歷。

A.試驗(yàn)和探索階段
B.加強(qiáng)階段
C.融合階段
D.選擇定向階段

2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)容較繁的薪酬管理制度文本正文可以分為（）。

A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則

3.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于合理分配職責(zé)的原則說(shuō)法正確的是（）。

A.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，每一項(xiàng)工作要拆分到最細(xì)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人
B.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，應(yīng)該量材使用，任人唯賢
C.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來(lái)進(jìn)行分析
D.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，允許重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

7.單項(xiàng)選擇題有關(guān)內(nèi)部招募和外部招募，說(shuō)法正確的是（）。

A.內(nèi)部招募可能會(huì)打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會(huì)給優(yōu)勝者帶來(lái)困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法

8.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)的價(jià)值觀是迅速擴(kuò)張、人才引進(jìn)，相應(yīng)的薪酬管理原則是（）。

A.拉大同等級(jí)薪酬差距
B.工資水平低于市場(chǎng)平均水平
C.降低銷售提成比例
D.工資水平位于市場(chǎng)中上等水平

9.單項(xiàng)選擇題通過(guò)（），保證了員工自主權(quán)，員工就會(huì)反映平時(shí)管理層聽(tīng)不到的聲音，這樣就起到了信息上下溝通的作用。

A.員工滿意度調(diào)查
B.建立反饋制度
C.業(yè)績(jī)完成度調(diào)查
D.管理層績(jī)效考核

10.單項(xiàng)選擇題以下不屬于工資項(xiàng)目的是（）。

A.加班工資
B.輪班津貼
C.住房基金
D.工資

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