A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
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A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
最新試題
績效特征主要包括（）三方面。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
下列哪些屬于抽樣的方法（）
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。