A.過低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
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A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡(jiǎn)便
A.綜合評(píng)估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對(duì)人
D.評(píng)估對(duì)象自身
E.其他評(píng)估組織
A.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評(píng)估申訴制度
D.評(píng)估文化建設(shè)
E.建立合理的獎(jiǎng)懲制度
A.利于評(píng)估的推廣
B.利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評(píng)估體系
A.重要指標(biāo)
B.基本指標(biāo)
C.修正指標(biāo)
D.主要指標(biāo)
E.標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計(jì)算
A.擬訂評(píng)估方案
B.制定評(píng)估計(jì)劃
C.指導(dǎo)評(píng)估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭(zhēng)議事項(xiàng)的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
績(jī)效特征主要包括()三方面。