A.日本
B.德國
C.法國
D.美國
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A.最高層次的咨詢
B.中間層次的咨詢
C.第二層次的咨詢
D.第三層次的咨詢
A.成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
B.成本控制戰(zhàn)略
C.節(jié)約成本戰(zhàn)略
D.目標成本戰(zhàn)略
A.集中決策權(quán)
B.擴大分權(quán)
C.授責不授權(quán)
D.授權(quán)不授責
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
A.U型結(jié)構(gòu)
B.M型結(jié)構(gòu)
C.H型結(jié)構(gòu)
D.W型結(jié)構(gòu)
A.第一象限
B.第三象限
C.第六象限
D.第五象限
A.該行業(yè)的市場前景暗淡
B.該行業(yè)的市場前景一般
C.該行業(yè)的市場前景廣闊
D.該行業(yè)的市場前景無法判斷
A.追加投資戰(zhàn)略
B.不投資或少投資戰(zhàn)
C.負投資戰(zhàn)略
D.積極投資戰(zhàn)略
A、現(xiàn)實競爭者
B、理智競爭者
C、潛在競爭者
D、迎前競爭者
E、跟隨競爭者
A、經(jīng)濟環(huán)境
B、技術(shù)環(huán)境
C、行業(yè)動向
D、自然環(huán)境
E、分銷組織或機構(gòu)
最新試題
績效考評工具主要有哪些?
市場營銷咨詢
詳細設(shè)計報告的演示需要注意的有()。
下列有關(guān)漸進式的變革的描述,正確的是()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。
變革的類型包括()。
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是()。
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負責企止人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人員的工作積極性等??傊?,人力資源管理過程是一個比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
對項目進行市場分析時,可采用的方法有哪些?
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中,屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有()。