A.職能結(jié)構(gòu)
B.差異結(jié)構(gòu)
C.簡單結(jié)構(gòu)
D.多部門結(jié)構(gòu)的合作型
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A.尋求建立一個組織內(nèi)部人人互相尊重的組織
B.在歐洲國家很普遍,它尋求建立一個組織內(nèi)部全體員工分擔(dān)所有責(zé)任的扁平組織
C.是一個圍繞職能專業(yè)化和事業(yè)項(xiàng)目而組織的結(jié)構(gòu)
D.是一個使用許多整合設(shè)計和水平人力資源措施的結(jié)構(gòu)
A.非常等級化的結(jié)構(gòu)
B.非常正式的結(jié)構(gòu)
C.相對扁平的組織結(jié)構(gòu)
D.復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)
A.分散化
B.集中化
C.非正式化制度
D.非專業(yè)化任務(wù)
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.財務(wù)
D.環(huán)境
A.多元化增長
B.職能經(jīng)理對本位問題的關(guān)注
C.銷售收入下降
D.首席執(zhí)行官難以處理不斷增長的信息量的能力
A.差異化
B.高度多元化
C.后向垂直一體化
D.橫向一體化
A、成熟
B、新興
C、分散
D、衰退
A、穩(wěn)定戰(zhàn)略
B、防御性戰(zhàn)略
C、組合戰(zhàn)略
D、發(fā)展戰(zhàn)略
A、格斗商標(biāo)
B、提前預(yù)告
C、事后宣告
D、交叉回避
A、設(shè)計學(xué)派
B、計劃學(xué)派
C、定位學(xué)派
D、企業(yè)家學(xué)派
最新試題
戰(zhàn)略制定框架說明了戰(zhàn)略決策的過程,可以幫助企業(yè)戰(zhàn)略決策者在若干個備選的戰(zhàn)略方案中進(jìn)行()
行業(yè)競爭形勢分析的主要方法是()提出的。
戰(zhàn)略制定框架的第二階段是()
許多有形資源的價值可以通過()予以確定。
環(huán)境預(yù)測方法中,選擇預(yù)測方法時要注意所選方法的()
范圍經(jīng)濟(jì)作為多元化經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo),其子目標(biāo)有()
業(yè)績目標(biāo)通常包括哪幾個內(nèi)容()
社會貢獻(xiàn)目標(biāo)通常包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容()
整個企業(yè)的目標(biāo)大概可以分為下列哪幾個層次()
設(shè)計學(xué)派理論()