單項選擇題在組織的績效評價活動中，采用上司評估的優(yōu)點是（）
A.有機會與下屬更好地溝通，了解下屬的想法，發(fā)現下屬的潛力；
B.上司的評估常常會淪為一種單向溝通的說教；
C.上司掌握著組織的一定權力，這樣使員工感到威脅，產生心理負擔；
D.上司可能會有偏見，不能保證評估的公正性；
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1.單項選擇題員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應該是（）
A.目標設定、自我定位、目標實現、反饋與修正
B.反饋與修正、目標設定、自我定位、目標實現
C.自我定位、目標設定、目標實現、反饋與修正
D.自我定位、目標實現、目標設定、反饋與修正
2.單項選擇題企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準，應該（）
A.由負責人力資源管理活動的經理說了算
B.由企業(yè)一把手說了算
C.由員工自己說了算
D.根據工作本身的內容和性質并結合企業(yè)情況來確定
3.單項選擇題“這類培訓師以大學教師為多，他們有豐富的知識和經驗，但沒有受過培訓方面的訓練，又缺乏個人魅力，結果使受訓者一直處在催眠狀態(tài)。”這基本上是對下列哪一類培訓師的描述（）
A.卓越型培訓師
B.專業(yè)型培訓師
C.講師型培訓師
D.敏感型培訓師
4.問答題簡述實現全球性人力資源管理的途徑與方式。
7.問答題簡述如何正確對待雇員流失。
9.問答題簡要分析我國勞動爭議產生的原因。
10.問答題簡述企業(yè)處理勞動爭議糾紛的對策。
最新試題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題