填空題內部利益相關者：雇員、管理者、（）、現(xiàn)實消費者、供應商。

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1.多項選擇題衡量薪酬水平的指標有（）。

A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率

2.多項選擇題下列選項中屬于柯克帕里特模型培訓效果評估指標的有（）。

A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結果層
E.領導層

3.多項選擇題在招募總費用中，屬于業(yè)務費用的有（）。

A.通訊費
B.廣告費
C.辦公用品費
D.專業(yè)咨詢費
E.招募工作人員的工資福利費

4.多項選擇題工作分析內容中的信息分析包括（）。

A.工作名稱
B.工作內容
C.工作環(huán)境
D.工作條件
E.工作過程

5.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（）。

A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同

6.單項選擇題傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是（）。

A.畫家
B.作家
C.律師
D.會計

7.單項選擇題提出職業(yè)錨理論的學者是（）。

A.施恩
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.卡特爾

8.單項選擇題直線經理在職業(yè)生涯管理中的職責是（）。

A.提供職業(yè)發(fā)展路徑
B.在職輔導、咨詢、溝通
C.制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊
D.確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向

9.單項選擇題薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）。

A.排序法
B.評分法
C.套級法
D.因素比較法

10.單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。

A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略