A.入場教育
B.生活區(qū)管理
C.日常管理
D.人員管理
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A.勞保用品
B.技術(shù)交底
C.食堂衛(wèi)生
D.日常管理
A.農(nóng)民工夜校管理
B.入場教育
C.技術(shù)交底
D.成品保護
A.80分以下
B.85分以下
C.90分以下
D.95分以下
A.規(guī)定路線
B.指定路線
C.合理路線
D.最短路線
A.應認定為工傷
B.應認定為一般疾病
C.不認定為工傷
D.不需要認定為工傷
A.根據(jù)
B.條件
C.前提
D.手段
A.可不約定
B.基本約定
C.部分約定
D.明確約定
A.基本約定
B.部分約定
C.明確約定
D.可不約定
A.有效
B.部分有效
C.效力待定
D.無效
A.撤銷合同
B.履行合同
C.修改合同
D.賠償損失
最新試題
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應當按時繳納工傷保險費。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日(即全部作業(yè)工日數(shù))相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務管理人員。