A.成立
B.無(wú)效
C.被撤銷
D.效力待定
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A.過(guò)失
B.無(wú)知
C.意外
D.輕率
A.手段
B.行為
C.交易
D.目的
A.有效合同
B.無(wú)效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷合同
A.年幼體弱
B.出于無(wú)奈
C.陷入恐懼
D.受騙上當(dāng)
A.合法的
B.違法的
C.善意的
D.隨意的
A.有效合同
B.無(wú)效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷合同
A.連帶
B.主從
C.法理
D.因果
A.夸大
B.隱瞞
C.暗示
D.沉默
A.國(guó)家利益
B.社團(tuán)利益
C.企業(yè)利益
D.村民利益
A.脅迫
B.欺詐
C.造謠
D.趁人之危
最新試題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。