A.自愿原則
B.民主說服原則
C.前置程序原則
D.強(qiáng)制服從原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的
B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒絕提供有關(guān)材料的
D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門所提出問題作出解釋和說明的
A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)
A.企業(yè)
B.事業(yè)單位
C.國(guó)家機(jī)關(guān)
D.外國(guó)領(lǐng)事館
A.半小時(shí)
B.一小時(shí)
C.一個(gè)半小時(shí)
D.兩小時(shí)
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.不定時(shí)工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.股份
A.勞動(dòng)合同的內(nèi)容既具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性
B.既有雇主又有雇員
C.勞動(dòng)關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系
D.勞動(dòng)者既有權(quán)利又有義務(wù)
A.“理性經(jīng)紀(jì)人”
B.公平原則
C.三權(quán)分立原則
D.博弈論
最新試題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。