A.人工成本的總量指標
B.人工成本結構指標
C.人工成本分析比率型指標
D.市場行情
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A.工資項目
B.社會保險以及其他相關的資金項目
C.其他項目
A.物價指數的增長幅度
B.最低工資標準的增長幅度
C.取上述兩者增長幅度高的指數
D.取上述兩者增長幅度之和
A.復轉業(yè)軍人
B.大專院校畢業(yè)生
C.技職校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員和流動人員
A.提出預測問題
B.提出預測目標和要求
C.提出預測方法與標準
D.修改預測結果
A.使組織和個人都得到長期的利益
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.進行崗位評價
D.加強組織對環(huán)境變化的適應性
A.擴大工作范圍
B.精簡工作職能
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
A.需要設立若干職能部門
B.不需要系統完整的組織結構
C.分權制結構
D.機械式組織結構形態(tài)
A.投資中心
B.成本中心
C.利潤中心
D.產品中心
A.有機式
B.機械式
C.集權式
D.分權式
A.合理分配工作
B.明確企業(yè)目標
C.收集內部信息
D.收集外部信息
最新試題
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()