多項(xiàng)選擇題當(dāng)員工提出辭職時，公司應(yīng)注意的問題有（）

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應(yīng)
D.挽留措施要得力


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1.多項(xiàng)選擇題有效的離職面談可以對員工離職原因有更深入的了解，有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問題，而離職面談可包括（）等方面的內(nèi)容。

A.建立融洽關(guān)系
B.面談的目的
C.傾聽被辭退的理由解釋
D.對原來工作的意見
E.新舊工作的比較
F.改進(jìn)意見

3.多項(xiàng)選擇題在擬訂企業(yè)付酬原則與策略時，包括哪些核心價值觀（）。

A.對職工本性的認(rèn)識
B.薪資拉開差距的標(biāo)準(zhǔn)
C.對職工總體價值的評價
D.對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估計(jì)
E.薪資獎勵與福利費(fèi)用的分配比例

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于協(xié)助性戰(zhàn)略特征的是（）

A.獲取員工的最大潛能
B.基于新知識和新技術(shù)的創(chuàng)造
C.使員工的能力技能與知識能配合特定的工作
D.重視在正確的人員配置及彈性結(jié)構(gòu)化團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)調(diào)

5.多項(xiàng)選擇題采用講授法進(jìn)行培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.傳授內(nèi)容多
B.形式比較靈活
C.強(qiáng)調(diào)學(xué)員的積極參與
D.有利于大面積培訓(xùn)人才
E.員工平均培訓(xùn)成本低

6.多項(xiàng)選擇題取得薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)后，可用（）方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

A.數(shù)據(jù)排列
B.方差分析
C.頻率分析
D.平均數(shù)差異檢驗(yàn)
E.回歸分析

7.多項(xiàng)選擇題（）屬于在不同的工作之間進(jìn)行比較的工作評價法。

A.工作排序法
B.因素比較法
C.工作分類法
D.點(diǎn)數(shù)法

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法的要點(diǎn)在于獲得行為樣本，下列描述中（）可作為這種樣本。

A.她在公眾場合看起來很邋遢
B.他穿著油膩的褲子
C.他問誰丟了錢包
D.他是一個誠實(shí)的人
E.當(dāng)點(diǎn)火裝置發(fā)生故障時，工程師更換了磁鼓上的多心導(dǎo)線
F.他有恐高癥，但克服了遲疑，在每一個飛行階段都做的很熟練

9.多項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間在（）等方面的形成的關(guān)系。

A.工作時間
B.勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.勞動紀(jì)律與獎懲
E.職業(yè)培訓(xùn)

10.多項(xiàng)選擇題在人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施中，企業(yè)必須具備一些基本的條件，這樣的條件包括（）。

A.管理支持
B.設(shè)定目標(biāo)
C.公布計(jì)劃
D.資金支持
E.人力資源管理政策的變化