A.招聘費用
B.產(chǎn)品開發(fā)費用
C.公關(guān)費用
D.企業(yè)福利費用
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A.中層管理者
B.決策者
C.員工
D.企業(yè)
A.一般成本
B.有效成本
C.無效成本
D.預(yù)算成本
A.人才戰(zhàn)略
B.品牌戰(zhàn)略
C.最優(yōu)性組合
D.最優(yōu)性價比
A.人事權(quán)下移
B.責(zé)任分解下去
C.成本分解下去
D.目標(biāo)分解下去
A.定員定編的預(yù)算方法
B.順推的預(yù)算方法
C.歷史常數(shù)推算的預(yù)算方法
D.倒推的預(yù)算方法
A.核心工作
B.基礎(chǔ)性工作
C.關(guān)鍵性工作
D.高層管理工作
A.效率
B.素質(zhì)
C.創(chuàng)造力
D.利用率
A.遣散費
B.招聘費用
C.工傷費用
D.薪酬
A.保險
B.津貼
C.休假
D.醫(yī)療
A.方向
B.內(nèi)容
C.質(zhì)量
D.效益
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()