A.方向
B.內(nèi)容
C.質(zhì)量
D.效益
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A.反饋的質(zhì)量
B.反饋的速度
C.反饋的真?zhèn)?br />
D.反饋的信度
A.評價(jià)只是學(xué)習(xí)，提高才是目的
B.評價(jià)只是手段，績效才是目的
C.評價(jià)只是手段，發(fā)展才是目的
D.評價(jià)只是激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)才是目的
A.自身的能力
B.自身的想法
C.自身的努力
D.自身的品行
A.明代的故事
B.宋代的故事
C.唐代的故事
D.漢代的故事
A.市場應(yīng)變能力
B.核心管理能力
C.技術(shù)競爭能力
D.核心競爭能力
A.德
B.勤
C.能
D.績
A.導(dǎo)入性問題
B.行為性問題
C.智能性問題
D.情景性問題
A.不主動(dòng)溝通的人
B.被動(dòng)性溝通的人
C.主觀性溝通的人
D.主動(dòng)性溝通的人
A.可觀察、可監(jiān)督、可指導(dǎo)的原則
B.可觀察、可操作、可指導(dǎo)的原則
C.可觀察、可評價(jià)、可指導(dǎo)的原則
D.可借鑒、可評價(jià)、可共享的原則
A.由企業(yè)文化所決定的
B.由企業(yè)員工所決定的
C.由企業(yè)管理所決定的
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）