A.工人
B.中層管理者
C.基層管理者
D.高層管理者
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A.彼得·德魯克
B.西蒙
C.巴納德
D.孔茨
A.軍事化的按等級劃分的組織機(jī)構(gòu)
B.激發(fā)創(chuàng)新精神的項(xiàng)目管理
C.按產(chǎn)品和市場劃分部門的組織體制
D.集權(quán)化的按職能劃分部門的專業(yè)化分工的體制
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.企業(yè)總值
B.企業(yè)作風(fēng)
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)精神
A.法人制度
B.自然人制度
C.股份制
D.工廠制度
A.綜合總體性
B.可調(diào)序列性
C.自覺目的性
D.積極平衡性
A.高度結(jié)構(gòu)的、正式的、非人格化的
B.自覺協(xié)作系統(tǒng)
C.非正式的、人性化的、彈性的
D.軍事化的
A.高度結(jié)構(gòu)的、正式的、非人格化的
B.自覺協(xié)作系統(tǒng)
C.非正式的、人性化的、彈性的
D.軍事化的
A.法約爾
B.韋伯
C.巴納得
D.泰羅
A.瓦特
B.亨利·普爾
C.泰羅
D.亨利·唐納
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）