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判斷題一個企業(yè)的目標是多種多樣的，應(yīng)當盡量減少目標的數(shù)量，盡量突出主要目標。

1.判斷題管理審核可以分為外部審核和內(nèi)部審核。

2.判斷題第二年的預(yù)算工作應(yīng)該按照上年的預(yù)算情況進行外推。

3.判斷題在控制工作中的例外情況，也就是控制的關(guān)鍵點。

4.判斷題在控制工作中應(yīng)該盡量采用直接控制的方式。

5.判斷題在上級和下屬之間，上級就應(yīng)該擔任“講”的角色，下屬只有“聽”的份。

6.判斷題非正式溝通的現(xiàn)象是根深蒂固，難以消除的。

7.判斷題民主式的領(lǐng)導(dǎo)風格一定優(yōu)于權(quán)威式的領(lǐng)導(dǎo)風格。

8.判斷題只有具有領(lǐng)導(dǎo)性格的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)。

9.判斷題領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)工作的實質(zhì)就是處理各種人際關(guān)系。

10.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在其業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)是全能的。