A.完全封閉
B.完全開放
C.相對封閉
D.相對開放
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A.生理需求
B.安全需求
C.自尊需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
E.社會交往的需求
A.梅奧
B.赫茨伯格
C.馬斯洛
D.泰羅
A.在開始前
B.在進(jìn)行中
C.發(fā)生變化后
D.產(chǎn)生成果后
A.預(yù)算
B.時間網(wǎng)絡(luò)分析
C.綜合控制
D.管理信息系統(tǒng)
A.內(nèi)部的
B.外部的
C.可控的
D.不可控的
E.部分可控的
A.組織政策
B.社會環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.人口增長
A.外推法
B.直觀法
C.因果法
D.邊際分析法
E.費(fèi)用效果分析法
A.經(jīng)營決策權(quán)大多集中在組織的最高管理層
B.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨(dú)立經(jīng)營
C.對下級控制較多
D.統(tǒng)一經(jīng)營
E.統(tǒng)一核算
A.小型企業(yè)
B.現(xiàn)場管理
C.大型企業(yè)
D.跨國公司
E.民營企業(yè)
A.德爾菲法
B.主觀決策法
C.決策樹法
D.計(jì)量決策法
E.線性規(guī)劃法
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()