A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標準不一致的,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行
B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作,應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
C.用人單位出資培訓勞動者,勞動者在服務期解除勞動合同應當向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長勞動者的工作時間
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A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則
A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權和用人自主權的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束
A.問卷調查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻法
A.工資分配制度
B.工資分配形式
C.工資收入水平
D.工資決定機制
A.三方機制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動
B.我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
A.企業(yè)層級集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.國家性集體協(xié)商
A.工會提出意向后,企業(yè)方應在接到意向書后5日內(nèi)答復
B.協(xié)商雙方有義務在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關的真實材料
C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效
D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準后方可生效
A.當?shù)卣?br />
B.參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)
C.個人
D.當?shù)厣鐣U辖?jīng)辦機構
A.協(xié)議解除
B.預告解除
C.單方解除
D.即時解除
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。