A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
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A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓制度、人事交接調(diào)動制度
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制定評估方案
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機構(gòu)
A.工資標準
B.工時標準(包括休息休假標準)
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.社會保險標準
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì),從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
協(xié)商代表的任期()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。