A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點

A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
C.用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在服務(wù)期解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長勞動者的工作時間

A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則

A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束

A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻(xiàn)法

A.工資分配制度
B.工資分配形式
C.工資收入水平
D.工資決定機(jī)制

A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式

A.企業(yè)層級集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.國家性集體協(xié)商

A.工會提出意向后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)
B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實材料
C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效
D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效