下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。

（）是思維的第一要素。

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。