A.用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作
B.勞動(dòng)者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后
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A.加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動(dòng)監(jiān)督體系
A.工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
B.工資的支付時(shí)間與方式
C.工資調(diào)整機(jī)制
D.工資保密規(guī)定
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
A.生育保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.員工參與有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
B.讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
C.員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制度
A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.目的性
B.強(qiáng)制性
C.普適性
A.贊成權(quán)
B.否決權(quán)
C.表達(dá)權(quán)
D.發(fā)言權(quán)
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。