A.32
B.33
C.22
D.23
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《費城宣言》
B.《國際勞工公約》
C.《國際勞工組織章程》
D.《國際勞工標準》
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
A.標準工資
B.勞動合同中約定的崗位工資
C.勞動報酬
D.月工資的70%
A.稅務局
B.財政局
C.勞動保障行政部門
D.公安局
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
A.勞動標準的制定
B.用人單位的經(jīng)營狀況
C.勞動力供求關系
D.勞動監(jiān)察的力度
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
()是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。