A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
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A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
A.勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)
A.應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的特點來設(shè)計申訴制度
B.應(yīng)注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密
C.應(yīng)向員工宣傳申訴制度
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善
A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出
A.派遣期限
B.人員數(shù)量
C.派遣崗位
D.勞動報酬
A.設(shè)備的折舊
B.廠房租金
C.一般管理費用
A.內(nèi)容上具有廣泛性
B.時間上具有靈活性
C.形式上具有多樣性
A.用人單位變更名稱的
B.用人單位變更法定代表人的
C.用人單位合并或分立的
D.用人單位變更投資人的
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。