A.組織起草班子
B.匯報(bào)
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類
B.進(jìn)行資料的排序
C.進(jìn)行資料匯編
D.進(jìn)行資料的編目
E.進(jìn)行資料分析
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問卷法
A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.平等權(quán)
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金
C.沒有明確規(guī)定
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金
E.雙重標(biāo)準(zhǔn)
A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)
D.講課費(fèi)
E.優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式
C.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持
D.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持
E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際
A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
C.用人單位的經(jīng)營狀況
D.勞動(dòng)力供求關(guān)系
E.勞動(dòng)監(jiān)察的力度
A.省市級(jí)
B.國家級(jí)
C.行業(yè)級(jí)
D.區(qū)縣級(jí)
E.地方級(jí)
A.自然科學(xué)
B.社會(huì)科學(xué)
C.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果
D.人文科學(xué)
E.邏輯學(xué)
最新試題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。