A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
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A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準
B.非政府組織制定的民間標(biāo)準
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準
E.各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準則
A.提高勞動標(biāo)準的競爭
B.降低勞動標(biāo)準的競爭
C.企業(yè)社會責(zé)任重大
D.降低勞動標(biāo)準的壓力
E.提高勞動標(biāo)準的壓力
A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟活動超越國界
A.技術(shù)可行性
B.經(jīng)濟可行性
C.社會可行性
D.財務(wù)可行性
E.風(fēng)險因素及對策
A.能力
B.素質(zhì)
C.學(xué)歷
D.對工作負責(zé)程度
E.資歷
A.組織起草班子
B.匯報
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實施
A.根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進行分類
B.進行資料的排序
C.進行資料匯編
D.進行資料的編目
E.進行資料分析
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問卷法
A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強迫勞動
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.平等權(quán)
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。