多項選擇題人員素質(zhì)評估的特點是（）。

A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量


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1.多項選擇題素質(zhì)包括（）。

A.心理素質(zhì)
B.品德素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
E.身體素質(zhì)

2.多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A.經(jīng)濟性裁員的合理性
B.經(jīng)濟性裁員的合法性
C.經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響

4.多項選擇題經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。

A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報行政部門
E.依法辦理手續(xù)

5.多項選擇題用人單位在實施經(jīng)濟性裁員時至少要滿足的情形之一的有（）。

A.用人單位出現(xiàn)虧損時
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

6.多項選擇題以下說法正確的有（）。

A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效

7.多項選擇題勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。

A.預(yù)告解除
B.即時解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除

8.多項選擇題關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）。

A.勞動合同中止
B.勞動合同變更
C.增加勞動定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣

9.多項選擇題商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（）。

A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動合同

10.多項選擇題以下項目中，屬于勞動合同中止的是（）。

A.員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化