A.預(yù)告解除
B.即時解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除
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A.勞動合同中止
B.勞動合同變更
C.增加勞動定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣
A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動合同
A.員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露
A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社會性
A.高級管理人員
B.中級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A.合理性
B.具體性
C.長期性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A.連帶賠償責(zé)任
B.撫養(yǎng)責(zé)任
C.安置、治療和賠償責(zé)任
D.行政責(zé)任
E.刑事責(zé)任
A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
（）是思維的第一要素。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。