A.勞動(dòng)權(quán)
B.平等的權(quán)利
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
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A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級(jí)比較
D.不同時(shí)期比較
A.科學(xué)性
B.系統(tǒng)性
C.可比性
D.實(shí)用性
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實(shí)用性原則
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況
B.財(cái)務(wù)預(yù)決算
C.企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制訂評(píng)估方案
E.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
E.成本效益法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法
A.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估
B.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評(píng)估
C.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
D.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程的評(píng)估
E.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評(píng)估
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時(shí)處理,合理實(shí)施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會(huì)保障權(quán)
最新試題
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同,()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
協(xié)商代表的任期()。
()是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。