A.工作輪換
B.職業(yè)生涯年度評(píng)價(jià)
C.員工在職培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯面談
E.在企業(yè)內(nèi)部建立職業(yè)指導(dǎo)中心
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A.熟悉所任職崗位的工作內(nèi)容
B.了解組織的歷史.制度.管理規(guī)則
C.了解適應(yīng)組織文化
D.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
E.適應(yīng)組織的職業(yè)發(fā)展階梯
A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.進(jìn)行職業(yè)生涯培訓(xùn)
D.工作與職業(yè)的彈性化
E.職業(yè)渠道的信息
A.開發(fā)某一方面和更多方面的工作
B.開辟更寬的職業(yè)出路
C.了解工作和單位的其他綜合性成果
D.了解如何自我評(píng)價(jià)的信息
E.了解如何正確解決工作.家庭和其他利益之間的矛盾
A.縱向職業(yè)發(fā)展道路
B.橫向職業(yè)發(fā)展道路
C.向心發(fā)展道路
D.雙向職業(yè)發(fā)展道路
A.完成組織文化的適應(yīng)
B.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D.完成職業(yè)的適應(yīng)
A.早期職業(yè)生涯
B.后期職業(yè)生涯
C.晚期職業(yè)生涯
D.中期職業(yè)生涯
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.自主性
A.是一種特殊形式的有形的.正式的契約
B.個(gè)人和企業(yè)相互承擔(dān)義務(wù)的思想
C.員工對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和規(guī)范認(rèn)同
D.員工對(duì)企業(yè)具有情感的認(rèn)同
A.作出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定所承擔(dān)的義務(wù)
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標(biāo)等
D.確定所從事的專業(yè)，并落實(shí)到工作單位
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）