A.信息溝通機制
B.資訊參謀機制
C.監(jiān)督機制
D.保護機制
E.工作指導(dǎo)機制
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A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或建議
E.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利
A.提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B.職代會閉會后,及時檢查向職工群眾傳達(dá)貫徹的情況
C.檢查貫徹落實情況
D.寫書書面總結(jié)
E.根據(jù)總結(jié)落實反饋
A.會中檢查
B.會后檢查
C.專題檢查
D.總結(jié)檢查
E.大會檢查
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標(biāo)導(dǎo)向原則
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
B.企業(yè)重大決策
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
D.涉及職工切身利益方面的問題
E.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.職工代表大會
B.員工自治小組
C.工人委員會
D.員工董事、監(jiān)事
A.職工代表大會
B.員工自治小組
C.工人委員會
D.員工董事、監(jiān)事
A.一般董事
B.獨立董事
C.職工監(jiān)事
D.職工董事
A.民主集中
B.職工代表大會
C.職工董事、職工監(jiān)事
D.民主管理考評
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。