“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

協(xié)商代表的任期（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。