下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。