A.它是對人們的生活方式、經(jīng)濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映,也是一個人社會地位的反映
B.管理部門根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要,在組織中制定與員工職業(yè)生涯整體規(guī)劃相適應(yīng)得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、輪崗和提升等機會,協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
C.是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,包括職業(yè)生涯的設(shè)計、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行、評估和反饋等一系列綜合性的活動和過程
D.其實質(zhì)是把員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實施納入組織的人力資源規(guī)劃體系中,通過員工和組織的共同努力與合作,使每個員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致
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A.研討法
B.角色扮演法
C.案例教學(xué)法
D.講授方法
A.當(dāng)面試為非結(jié)構(gòu)性時,以及當(dāng)所評價的是不可觀察的特征時,信度較高
B.用同一測驗,在不同時間對同一群體施測兩次,這兩次測量分數(shù)的相關(guān)系數(shù)即為內(nèi)部一致性系數(shù)
C.效度評估可分為預(yù)測效度、同測效度、內(nèi)容效度等
D.錄用比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
A.具有很大的彈性和靈活性
B.難免有高分低能者甚至冒名頂替者
C.只要精心設(shè)計、時間充足、手段得當(dāng),可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)
D.可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
A.目前我國的網(wǎng)絡(luò)立法相對滯后?,F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的,也沒有相關(guān)案例可以借鑒,因此加強立法勢在必行
B.對所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的單位都要進行“資質(zhì)證明”,要求對方出示相關(guān)證明,以確定其合法性
C.在目前立法不健全,管理難到位的情況下,無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進行有效的監(jiān)督、管理和控制
D.當(dāng)企業(yè)的人力資源部門在招募中遇到時間緊迫、缺乏相關(guān)經(jīng)驗、勞動力市場供不應(yīng)求、節(jié)約成本等情況時,多會采用網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本低,投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.標(biāo)桿預(yù)測法
A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.比率預(yù)測法
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動者在用人單位間斷性工作,但加總滿十年的
C.勞動者初次就業(yè),要求簽訂但用人單位沒同意的
D.勞動者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的
A.保障性
B.互助性
C.時限性
D.強制性
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