A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的勞動者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
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A.加班加點工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C.獎金
D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試
D.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
C.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
D.用人單位應該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
A.病假時間
B.停工待料時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.職工培訓時間
A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表
A.當事人協(xié)議不公開
B.當事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
最新試題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
下列關于服務期的說法正確的是（）。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）