A.組織的規(guī)模
B.組織的歷史
C.組織的文化
D.控制手段
E.組織營(yíng)運(yùn)的分散化
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A.有利于地方參與決策
B.促進(jìn)地區(qū)活動(dòng)的協(xié)調(diào)
C.有利于管理者注意當(dāng)?shù)氐男枰蛦?wèn)題
D.有利于降低運(yùn)輸費(fèi)用、縮短交貨時(shí)間
E.有利于培養(yǎng)能力全面的管理者
A.責(zé)任明確
B.集思廣益
C.行動(dòng)迅速
D.效率高
A.利潤(rùn)
B.產(chǎn)品質(zhì)量
C.廣告
D.流動(dòng)資金
A.選人
B.用人
C.育人
D.評(píng)人
A.突破性目標(biāo)
B.控制性目標(biāo)
C.水平目標(biāo)
D.專業(yè)目標(biāo)
A.為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或顧客滿意所必須的活動(dòng)、任務(wù)、工作和事情的集合
B.一組輸入輸出活動(dòng)
C.凡有原因、有結(jié)果的地方都是過(guò)程
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程
E.產(chǎn)品加工過(guò)程
A.有利于使被聘任者迅速開展工作
B.有利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.能為組織帶來(lái)新鮮空氣
D.克服同事的不滿
A.基于預(yù)測(cè)的反饋控制
B.前饋控制
C.間接控制
D.預(yù)算控制
A.預(yù)先控制、持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制
B.預(yù)先控制、持續(xù)控制、結(jié)果控制
C.預(yù)先控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制
D.持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制
A.采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)
B.管理者有較長(zhǎng)的任期
C.建立一種積極的文化
D.聘請(qǐng)專家作有關(guān)指導(dǎo)
最新試題
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>