A.有利于使被聘任者迅速開展工作
B.有利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.能為組織帶來(lái)新鮮空氣
D.克服同事的不滿
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基于預(yù)測(cè)的反饋控制
B.前饋控制
C.間接控制
D.預(yù)算控制
A.預(yù)先控制、持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制
B.預(yù)先控制、持續(xù)控制、結(jié)果控制
C.預(yù)先控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制
D.持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制
A.采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)
B.管理者有較長(zhǎng)的任期
C.建立一種積極的文化
D.聘請(qǐng)專家作有關(guān)指導(dǎo)
A.規(guī)則
B.政策
C.程序
D.標(biāo)準(zhǔn)
A.以提高企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益為中心
B.以生產(chǎn)為中心
C.以市場(chǎng)為導(dǎo)向
D.以消費(fèi)者為導(dǎo)向
A.能夠準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)將來(lái)情況的變化和發(fā)展的趨勢(shì)
B.使組織活動(dòng)不受外部環(huán)境和內(nèi)部條件的干擾
C.行動(dòng)方案確定之后就不能隨意變更
D.為組織穩(wěn)定發(fā)展題供切實(shí)的保證，有助于將預(yù)期目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)
A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的改進(jìn)
B.溝通模式的改進(jìn)
C.激勵(lì)模式的改進(jìn)
D.學(xué)習(xí)方式的改進(jìn)
A.商品或服務(wù)的價(jià)格下降，消費(fèi)者需求上升
B.商品或服務(wù)的價(jià)格上升，消費(fèi)者需求上升
C.商品或服務(wù)的價(jià)格上升，消費(fèi)者需求下降
D.商品或服務(wù)的價(jià)格下降，消費(fèi)者需求下降
A.簡(jiǎn)單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡(jiǎn)單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
D.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
A.簡(jiǎn)單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡(jiǎn)單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
D.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）