中文字幕在线看av无码,一级国产男女性爱带套午夜那些事 ,国产精品无码av不卡

判斷題按照佩羅的技術(shù)分類模型，工程型技術(shù)處理的是難度較大但例外情況較少的問題。

1.判斷題對(duì)于一些技術(shù)含量比較高、生產(chǎn)工藝比較復(fù)雜的生產(chǎn)型企業(yè)通常采用按時(shí)間劃分部門的方法。

2.判斷題按職能劃分部門的突出缺點(diǎn)是容易使各部門各自為政，產(chǎn)生“隧道視野”，缺乏溝通和聯(lián)系。

3.判斷題一般而言，規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類豐富的企業(yè)適于采用集權(quán)制管理。

4.判斷題專長(zhǎng)權(quán)、個(gè)人影響權(quán)都屬于個(gè)人權(quán)力，與職位無關(guān)；制度權(quán)與組織中的管理職位有關(guān)，是管理者在組織中的地位所決定的。

5.判斷題參謀職權(quán)是指參謀人員所擁有的輔助性職權(quán)，包括提供咨詢、建議等，并無指揮權(quán)。

6.判斷題依據(jù)權(quán)責(zé)對(duì)等原則，在同一管理層上，可以由多個(gè)人共同負(fù)責(zé)某項(xiàng)任務(wù)而無需明確的分工。

7.判斷題職權(quán)與組織中的職位有關(guān)，與管理者個(gè)人的特質(zhì)無關(guān)，當(dāng)管理者被免職，職權(quán)也隨即消失。

8.判斷題職務(wù)專業(yè)化的負(fù)面影響在于工作重復(fù)、枯燥，致使員工工作效率降低。

9.判斷題在一個(gè)組織中，員工工作中的自由度與規(guī)范化程度成正比。

10.判斷題組織設(shè)計(jì)是組織的基本框架，它體現(xiàn)的是如何對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分工、分組以及協(xié)調(diào)合作。