A.唯才是用
B.用人之所長
C.有利于調(diào)動(dòng)大部分員工積極性
D.有利于提高生產(chǎn)率
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A.隨意傳播
B.新聞發(fā)布會
C.電臺
D.雜志
E.報(bào)紙
A.校園招聘
B.內(nèi)部招聘
C.熟人推薦
D.發(fā)布廣告
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.彈性工作制
E.以員工為中心的工作設(shè)計(jì)
A.分析任職者的條件
B.確定工作的具體特征
C.工作條件的描述
D.工作職責(zé)的描述
A.基本資料
B.工作權(quán)限
C.工作難度
D.工作關(guān)系
A.準(zhǔn)確性差
B.針對性差
C.成本較低
D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
A.海方案法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.秩序分析法
D.日記法
A.體能分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.職位分析問卷
D.任務(wù)詳細(xì)目錄法
A.實(shí)驗(yàn)法
B.秩序分析法
C.問卷調(diào)查法
D.職位分析法
A.關(guān)鍵事件法
B.面談法
C.功能性工作分析方法
D.職位分析調(diào)查
最新試題
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()